横浜経営学会

学会賞受賞者

2023年度受賞者
最優秀賞　１本＜大学院生：１本＞賀梓忻（国際社会科学府博士課程前期２年） The Moderating Role of Middle Management between Work Environment and Employee Belongingness in Professional Organizations：A Study on Nurses in Hospitals 優秀賞　２本＜学部生：２本＞浦野翔太（経営学部４年）アメーバ経営導入の成功要因に関する一考察～JAL の事例を中心に～奥村武尊（経営学部４年）炭素集約型産業におけるデカップリングに関する一考察佳作　４本＜大学院生：２本＞董文宣（国際社会科学府２年） Impact of Rumination by Perceived Stress on Work-Related Creativity：Goal Commitment, Mentoring Functions and Mindfulness as Moderators 待寺二三代（国際社会科学府２年）脱炭素装置に関わる意思決定に対するGX 債のインパクト＜学部生：２本＞清水麻由（経営学部４年）取締役会の開示スキルの多様性が企業価値に与える影響勝皓亮（経営学部４年）企業の投資機会とのれん関連費用との関係 ―会計基準の違いが与える効果に関する実証研究―

2023年度受賞者

最優秀賞　１本

＜大学院生：１本＞

賀梓忻（国際社会科学府博士課程前期２年）
The Moderating Role of Middle Management between Work Environment and Employee Belongingness in Professional Organizations：A Study on Nurses in Hospitals

優秀賞　２本

＜学部生：２本＞

浦野翔太（経営学部４年）
アメーバ経営導入の成功要因に関する一考察～JAL の事例を中心に～
奥村武尊（経営学部４年）
炭素集約型産業におけるデカップリングに関する一考察

佳作　４本

＜大学院生：２本＞

董文宣（国際社会科学府２年）
Impact of Rumination by Perceived Stress on Work-Related Creativity：Goal Commitment, Mentoring Functions and Mindfulness as Moderators
待寺二三代（国際社会科学府２年）
脱炭素装置に関わる意思決定に対するGX 債のインパクト

＜学部生：２本＞

清水麻由（経営学部４年）
取締役会の開示スキルの多様性が企業価値に与える影響
勝皓亮（経営学部４年）
企業の投資機会とのれん関連費用との関係
―会計基準の違いが与える効果に関する実証研究―

2022年度受賞者
最優秀賞　１本＜大学院生：１本＞韓嘉欣（国際社会科学府博士課程前期２年）技術多様性がイノベーションパフォーマンスへ及ぼす影響に関する実証研究－環境ダイナミズムに注目して－優秀賞　４本＜大学院生：４本＞湯山聖人（国際社会科学府博士課程前期２年）日本的管理会計の生成事情とその成立要件に関する研究呉小帆（国際社会科学府博士課程前期２年） Impact of the sense of urgency gap between CEOs and employees on Conflicts and employees' work engagement 劉増彬（国際社会科学府博士課程前期２年）衰退プロセスからの脱却を可能にする企業家活動：地方公共バス産業の事例研究宮川拓（国際社会科学府博士課程前期２年）脆弱な競争環境下における先行者優位の連続性と持続的競争優位の構築－通販型自動車保険市場におけるソニー損保の事例－佳作　２本＜学部生：２本＞宮武琉人（経営学部４年）監査制度と不正関係の関係に関する一考察尾串夏希（経営学部４年）小・中学校教員の労働環境と教員雇用の問題 ―教員として働く要因・辞める要因―

2022年度受賞者

最優秀賞　１本

＜大学院生：１本＞

韓嘉欣（国際社会科学府博士課程前期２年）
技術多様性がイノベーションパフォーマンスへ及ぼす影響に関する実証研究
－環境ダイナミズムに注目して－

優秀賞　４本

＜大学院生：４本＞

湯山聖人（国際社会科学府博士課程前期２年）
日本的管理会計の生成事情とその成立要件に関する研究
呉小帆（国際社会科学府博士課程前期２年）
Impact of the sense of urgency gap between CEOs and employees on Conflicts and employees' work engagement
劉増彬（国際社会科学府博士課程前期２年）
衰退プロセスからの脱却を可能にする企業家活動：地方公共バス産業の事例研究
宮川拓（国際社会科学府博士課程前期２年）
脆弱な競争環境下における先行者優位の連続性と持続的競争優位の構築
－通販型自動車保険市場におけるソニー損保の事例－

佳作　２本

＜学部生：２本＞

宮武琉人（経営学部４年）
監査制度と不正関係の関係に関する一考察
尾串夏希（経営学部４年）
小・中学校教員の労働環境と教員雇用の問題
―教員として働く要因・辞める要因―

2021年度受賞者
優秀賞　４本＜大学院生：３本＞張宇翔（国際社会科学府博士課程前期２年） IFRSの任意適用が日本上場企業の投資効率に与える影響沈曌鑫（国際社会科学府博士課程前期２年）国際標準化戦略における子会社の役割　――ダイキンの事例―― 李花（国際社会科学府博士課程前期２年）従業員の仕事不安とカイゼンパフォーマンスの関係性 ――クロスファンクショナルコミュニケーションの媒介効果―― ＜学部生：１本＞新井　尚志（経営学部４年）地方自治体での新分野開拓におけるトップダウン変革において、ミドル・ボトム層が成果を生むための組織変革プロセス ――群馬県庁eスポーツ・新コンテンツ創出課の立ち上げを事例として――

2021年度受賞者

優秀賞　４本

＜大学院生：３本＞

張宇翔（国際社会科学府博士課程前期２年）
IFRSの任意適用が日本上場企業の投資効率に与える影響
沈曌鑫（国際社会科学府博士課程前期２年）
国際標準化戦略における子会社の役割　――ダイキンの事例――
李花（国際社会科学府博士課程前期２年）
従業員の仕事不安とカイゼンパフォーマンスの関係性
――クロスファンクショナルコミュニケーションの媒介効果――

＜学部生：１本＞

新井　尚志（経営学部４年）
地方自治体での新分野開拓におけるトップダウン変革において、ミドル・ボトム層が成果を生むための組織変革プロセス
――群馬県庁eスポーツ・新コンテンツ創出課の立ち上げを事例として――

2020年度受賞者
最優秀賞　１本＜大学院生：１本＞藤家　瑞希（国際社会科学府博士課程前期２年）研究開発投資の不確実性に関する実証研究優秀賞　３本＜学部生：３本＞新井　尚志（経営学部４年）民間企業の公立図書館運営参入に関する一考察－指定管理者制度による公立図書館運営を事例に－薫田　七海（経営学部４年）中小ファミリービジネスにおけるVBMの適用可能性－中小企業へのインタビュー調査に基づいた検討－斎藤　誠晃（経営学部４年）日本企業のBOPビジネス参入促進に向けた課題と展望－ステークホルダー理論を用いた環境要因分析－

2020年度受賞者

最優秀賞　１本

＜大学院生：１本＞

藤家　瑞希（国際社会科学府博士課程前期２年）
研究開発投資の不確実性に関する実証研究

優秀賞　３本
＜学部生：３本＞

新井　尚志（経営学部４年）
民間企業の公立図書館運営参入に関する一考察
－指定管理者制度による公立図書館運営を事例に－
薫田　七海（経営学部４年）
中小ファミリービジネスにおけるVBMの適用可能性
－中小企業へのインタビュー調査に基づいた検討－
斎藤　誠晃（経営学部４年）
日本企業のBOPビジネス参入促進に向けた課題と展望
－ステークホルダー理論を用いた環境要因分析－

2019年度受賞者
優秀賞５本＜大学院生：２本＞章薇佳（国際社会科学府博士課程前期２年）小売業の国際的知識移転における組織アンラーニング ――IKEAの事例―― 黄越（国際社会科学府博士課程前期２年）日本企業の統合報告に関する研究 ――実態分析と開示モデルの構築―― ＜学部生：３本＞縄田寛希（経営学部４年）株主優待制度の導入効果について石山　杏風（経営学部４年）多角化によるリスク分散効果に関する検証辺記鍾（経営学部４年）ファミリー企業の収益性と安全性に関する実証研究

2019年度受賞者

優秀賞５本

＜大学院生：２本＞

章薇佳（国際社会科学府博士課程前期２年）
小売業の国際的知識移転における組織アンラーニング ――IKEAの事例――
黄越（国際社会科学府博士課程前期２年）
日本企業の統合報告に関する研究 ――実態分析と開示モデルの構築――

＜学部生：３本＞

縄田寛希（経営学部４年）
株主優待制度の導入効果について
石山　杏風（経営学部４年）
多角化によるリスク分散効果に関する検証
辺記鍾（経営学部４年）
ファミリー企業の収益性と安全性に関する実証研究

ＢＡＰ（横浜経営学会賞）

学会賞受賞者